Relatief verzuim betekenis

Er is sprake van relatief verzuim als een leerplichtige jongere wel is ingeschreven bij een school, maar zonder geldige reden les- of praktijktijd verzuimt. Relatief verzuim is de officiële benaming in de Leerplichtwet voor spijbelen. Relatief verzuim Een leerling staat wel ingeschreven op een school, maar is zonder geldige reden afwezig tijdens les- of praktijktijd. Scholen zijn volgens de Leerplichtwet verplicht om dit ongeoorloofd relatief verzuim te melden.

Relatief verzuim betekenis Ongeoorloofd relatief verzuim: de ingeschreven leerling verzuimt lestijd of onderwijsactiviteiten zonder geldige reden. Luxeverzuim: de leerling blijft weg van school om buiten de schoolvakanties op reis te gaan.

Ziekteverzuim cijfers

Omdat het ziekteverzuim een seizoenseffect kent (’s winters wordt er meer verzuimd dan in de zomer), worden cijfers niet vergeleken met opeenvolgende kwartalen, maar met dezelfde kwartalen in voorgaande jaren. De voorlopige cijfers van het 4e kwartaal en de jaarcijfers van zijn toegevoegd. Wanneer komen er nieuwe cijfers? De nieuwe cijfers van het 1e kwartaal worden in juni in deze tabel opgenomen.

Ziekteverzuim cijfers Deze tabel bevat gegevens over het ziekteverzuim van werknemers in de leeftijd van 15 tot 75 jaar uitgesplitst naar geslacht en leeftijd. Hierbij tellen ook werknemers mee die wel een dienstverband hebben maar geen arbeidsprestaties leveren wegens ziekte, zwangerschapsverlof of een andere tijdelijke loopbaanonderbreking.

Verzuimpercentage

Het verzuimpercentage kan bepaald worden aan de hand van werkdagen of kalenderdagen. Er is theoretisch een klein verschil tussen beide methoden, maar bij grote aantallen is dat te verwaarlozen. U kunt zelf bepalen naar welke methode uw voorkeur uitgaat. In het derde kwartaal van lag het verzuimpercentage in de gezondheids- en welzijnszorg met 6,9% het hoogst. Ook in het openbaar bestuur en in de industrie lag het verzuimpercentage met 5,7% boven het gemiddelde.

Verzuimpercentage Leer hoe je het verzuimpercentage kunt berekenen voor je organisatie, team of afdeling. Ontdek de formule, de key takeaways en de voorbeelden om je verzuim te optimaliseren.

Absentie beleid

Gelukkige en gezonde werknemers zijn productieve medewerkers. Is een van hen langdurig afwezig, dan kan dat serieuze gevolgen hebben voor je bedrijf en zelfs de productiviteit van de directe collega’s. Voorkomen is altijd beter dan genezen. Maar uiteraard heb je als werkgever niet alles in de hand. Toch bepaalt je absentiebeleid veel. Met onderstaande kapstok kan je het langdurig absenteïsme structureel beheren en indien nodig aanpakken. Creëer een duidelijk kader Wat verwacht je precies van je afwezige zieke medewerker?. Absentie beleid Absenteïsme kan kwalijke gevolgen hebben voor jouw onderneming. Ontdek hoe Liantis jou hierin kan ondersteunen voor een positief aanwezigheidsbeleid.

Arbeidsongeschiktheid

Als je langdurig ziek bent, kun je een WIA- of WAO-uitkering krijgen. Lees hoe je je arbeidsongeschiktheid bepaalt, wat de voorwaarden zijn en hoe je voorbereidt op een langdurige ziekte. Als u na 2 jaar ziekte meer dan 35% arbeidsongeschikt is, kunt u een WIA-uitkering krijgen. Lees hier hoe u dit aanvraagt, hoeveel u krijgt en wat u moet doen als u ook een WAO-uitkering krijgt.

Arbeidsongeschiktheid U kunt door uw ziekte nog maar 65% of minder van uw oude loon verdienen. En u bent 2 jaar ziek. U heeft dan misschien recht op een WIA-uitkering. De volgende situaties bepalen welke uitkering u krijgt: U krijgt een WGA-uitkering als u minstens 35%, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt bent. U.