Een functioneringsgesprek is een gesprek over je werkprestaties en samenwerking met je leidinggevende. Lees hoe je je zelf kunt voorbereiden, wat je kunt vragen en hoe je feedback kunt geven en ontvangen. Een functioneringsgesprek is een gesprek tussen de medewerker en de leidinggevende over de toekomst, groei en ontwikkeling. Lees hoe je een functioneringsgesprek kunt voorbereiden, wat de voordelen zijn en hoe je feedback kunt vragen en geven.
Functioneringsgesprek betekenis Een functioneringsgesprek is een dialoog waarin het wederzijds functioneren van de werknemer en diens leidinggevende besproken wordt. Dit in tegenstelling tot het beoordelingsgesprek waarin slechts het functioneren van de werknemer besproken wordt.
Personeelsgesprek
In een personeels- of functioneringsgesprek communiceren leidinggevende en medewerker met elkaar. De inhoudelijke zwaartepunten kunnen variëren. Van conflictsituaties en doelafspraken tot inhoudelijke beoordelingen van medewerkers. In het personeelsgesprek wordt extra aandacht besteed aan de wenselijkheid en mogelijkheden om uw loopbaan in een andere functie voort te zetten als u vijf jaar of langer in dezelfde functie werkzaam bent.
Personeelsgesprek Een personeelsgesprek is een tweezijdig gesprek tussen manager en medewerker. Standaard onderwerpen voor het personeelsgesprek: evalueren met conclusie: hierbij hoort een eenzijdig oordeel door de manager. Voor het personeelsgesprek binnen de Rijksoverheid is er een formele regeling.
Prestatie beoordeling
Sommigen noemen het prestatie-evaluatie en anderen geven de voorkeur aan prestatiebeoordeling, beoordeling op verdienste, jaarlijks prestatiegesprek, enz. Dit proces wordt uitgevoerd om de inherente kwaliteiten van een werknemer en de capaciteiten en het competentieniveau van een werknemer te identificeren voor hun toekomstige groei en. Wat is een prestatie-evaluatie? Een prestatie-evaluatie is een beoordeling van de prestaties van een individu, groep of organisatie. Bij voorkeur beoordeel je een persoon of een groep meerdere keren per jaar. Wat doe je als je prestaties beoordeelt? Je gaat de prestaties van medewerkers meten, analyseren en evalueren.
Prestatie beoordeling Je kunt aangepaste weergaven maken om sleutel prestatie-indicatoren te volgen, voortgang in de tijd te vergelijken en te zien hoe persoonlijke doelen aansluiten bij bredere teamdoelen. Met functies zoals widgets voor grafieken, tabellen en grafieken kun je gemakkelijk trends herkennen, sterke punten identificeren en verbeterpunten aan het licht.
Evaluatie gesprek
Een evaluatiegesprek, ook wel beoordelingsgesprek genoemd, is een gesprek met je werkgever waarin je prestaties en werkzaamheden over een bepaalde periode worden beoordeeld. Deze periode kan een jaar, een half jaar of drie maanden beslaan. Een evaluatiegesprek draagt bij aan een positieve werkcultuur waarin groei en ontwikkeling centraal staan. Het creëert duidelijkheid over verwachtingen, stimuleert betrokkenheid en draagt bij aan de professionele groei van zowel individuen als het team als geheel.
Evaluatie gesprek Leer hoe je maandelijks evaluatiegesprekken kunt voeren met je teamleden om hun groei en ontwikkeling te bevorderen. Ontdek hoe je feedback geeft, doelstellingen stelt, problemen oplost en communicatie verbetert.
Doelstellingen bespreken
Hoe zorg je ervoor dat de doelstellingen op elkaar aansluiten? Het planningsgesprek voorbereiden! In dit blog lees je wat het planningsgesprek inhoudt, wat de voor-en nadelen zijn van het planningsgesprek en hoe je concrete doelen kunt stellen. Hier lees je hoe je duidelijke verwachtingen stelt tijdens het doelstellingsgesprek en waar je op moet letten bij het uitwerken van smart-doelstellingen voor je team. Start je gratis Personio proefperiode!.
Doelstellingen bespreken In deze tekst zullen we een eenvoudig, stapsgewijs proces bespreken dat je kunt volgen om van je doelstellingen naar een concreet actieplan te gaan, zodat je met vertrouwen en duidelijkheid kunt werken aan het bereiken van je doelen.
